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派遣の仕組み・働き方

派遣にもいくつかの種類がございます。
それぞれの派遣の仕組みやメリットを参考にしていただき、
ご自身のライフスタイルに合った就業形態を見つけてください!

派遣の種類

一般派遣

一般派遣とは?
お仕事が決まると、コスモス(派遣元)と雇用契約を結び、派遣社員として派遣先にて業務を行います。
就業時間や期間などを、ご自身のライフスタイルに合わせて選ぶことが出来ます。
就業中はコスモスがサポートを行います。
一般派遣のメリット
1.自分のライフスタイル・希望勤務地に合わせて働けます
2.さまざまな職場や仕事を経験してスキルアップできます
3.キャリアを活かした仕事が選べます
4.自分に合った仕事が見つかります
一般派遣の就業開始までの流れ
一般派遣の就業開始までの流れ

紹介予定派遣

紹介予定派遣とは?
最長6ヶ月の派遣期間終了後、本人と派遣先企業双方合意のもとに直接雇用となる働き方です。
一定期間は派遣スタッフさんとして、働くことで実際の仕事内容や職場を見極められ、未経験でも希望の仕事に就けるチャンスがあります!!
また、コスモスの営業が企業回りをしておりますので、自分ではなかなか探せなかった企業や職種にも出会え、転職活動の幅が広がります。
紹介予定派遣のメリット
1.派遣スタッフさんとして実際に働き、自分にマッチした仕事内容・職場かどうかを見極めることができます
2.通常の就職活動と違い、コスモスのサポートやバックアップがあるため、安心です
3.職場の雰囲気を知ることができます
4.未経験や第二新卒・経験の浅い方でも仕事に就くチャンスがあります
5.面接でアピールすることが苦手な方でも、派遣期間中の「仕事ぶり」でアピールすることが可能です
紹介予定派遣の就業開始までの流れ
紹介予定派遣の就業開始までの流れ

職業紹介

職業紹介とは?
初めから、企業の直接雇用等となる働き方です。
コスモスは、あくまでも皆さんと企業の「架け橋」として、皆様の転職や就職のアドバイス・サポート・お手伝い等に全力を尽くします。
職業紹介のメリット
1.即戦力として、初めから直接雇用等となります
2.書類対策・面接対策・日程調整などコスモスがサポートいたします
3.年収や入社日などの要望の交渉はコスモスがおこないます
4.スキルを活かしてステップUPできます
5.みなさんのご希望に沿ったお仕事をご紹介いたしますので、有効な転職が可能です
職業紹介の就業開始までの流れ
職業紹介の就業開始までの流れ

社員として通信系エンジニアで働きたい方

通信業界でエンジアとして生きていく
株式会社コスモス首都圏支社人材ビジネス事業部は通信業界に特化した、高いスキルを持つエキスパートを多数在籍させ、大手通信キャリア及び大手通信建設会社を中心としたお客様からの多様なニーズにお応えできる様にしています。
入社の場合は、社員として採用し一生涯エンジニアとして通信業界で活躍する事ができます。
最先端の技術にチャレンジ
通信業界は、日々進化しているため、最先端の技術に携わることが多数あります。
このような職場で幅広い経験を積み、あなたの今持っているスキルをさらに磨くことが可能になります。
首都圏支社の組織
派遣先のお客様毎、また職種毎にグループを構成し、マネージャが社員(エンジニア)の管理を行います。
首都圏支社のマネージャは、自らお客様で働くエンジニアであり、首都圏支社のオーバーヘットと協同し、グループの長として、グループの目標の達成に向けた組織の活性化とメンバーのキャリアップの支援するキーマンとなるプレーイングマネージャです。
首都圏支社の組織
人材育成、研修制度
株式会社コスモス首都圏支社人材ビジネス事業部では、社員のキャリアアップを支援するための、さまざまな仕組みを準備しております。
●目標設定、自己申告表
社員は、自らのキャリアプランを含む自己の目標を考え、実現するための道筋を全員に実施します。
●グループ活動
・マネージャー、リーダーミーティング(月1回)
・グループミーティング(隔月)
・個別面談(半期1回)
・新入社員教育
新入社員及び未経験者を対象に、ビジネスマナー研修、新電気通信基礎講座をeラーニング等で実施し、基礎的な知識を身に付けます。
・配属前レクチャー
新しく配属(派遣)する前に、その職場の業務内容、 必要な専門的知識、職場環境などを既にその職場で働いている先輩社員により、事前にレクチャーをする事で派遣契約開始後、速やかに業務対応できる事を目的に実施します。
・資格取得研修
通信業界で必要とする国家資格を取得するための、勉強会を実施します。コスモスの有資格者が講師を務めます。
・工事担任者(総合種)資格取得研修会 年2回
・第一級特殊無線技士            年1回
(H25年実績)
・管理者研修
マネージャ、リーダーを対象にマネージメントの基本的な心構え・考え方から、組織の活性化・組織の目標達成に向けたマネージメント能力を身に付ける研修を行います。
・管理者研修(部下のやるきでる仕事の与え方)
(H25年実績)
・コンプライアンス、個人情報管理研修(年2回)
●表彰制度
お客様から高い評価と信頼を頂いた社員、また目標を達成し、会社の売上・利益に貢献した社員を対象に社内表彰をいたします。
応募はこちらから